TUTELA DEI DATI PERSONALI
Decreto Lavoro del 1° Maggio: modifiche al Decreto Trasparenza 104/2022.
Il decreto Lavoro del 1° maggio 2023 è intervenuto sul decreto Trasparenza chiarendo in modo restrittivo che il datore di lavoro (Titolare del trattamento) sia tenuto ad informare il lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionali automatizzati o di monitoraggio "integralmente" automatizzati con finalità di selezione, gestione del rapporto lavorativo, cessazione dello stesso, sorveglianza, valutazione, prestazioni e adempimento delle obbligazioni dei lavoratori.
Quindi il campo si restringe ai rapporti di lavoro totalmente soggetti a sistemi comnpletamente automatizzati (es: lavoro mediante piattaforme informatiche).
Il decreto è stato anche rivisto e semplificato anche con riferimento agli obblighi informativi da assolvere nel contratto di assunzione, adempimento ora possibile con un semplice rinvio alla legge o al CCNL.
Quindi il campo si restringe ai rapporti di lavoro totalmente soggetti a sistemi comnpletamente automatizzati (es: lavoro mediante piattaforme informatiche).
Il decreto è stato anche rivisto e semplificato anche con riferimento agli obblighi informativi da assolvere nel contratto di assunzione, adempimento ora possibile con un semplice rinvio alla legge o al CCNL.
